1. Bổ sung 3 nội dung mới trong Nội quy lao động
Khoản 2 Điều 118 của Bộ luật Lao động 2019 quy định Nội quy lao động của doanh nghiệp phải có 09 nội dung chủ yếu.
Ngoài một số nội dung đã được quy định trước đây như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trật tự tại nơi làm việc; An toàn, vệ sinh lao động…, Bộ luật mới yêu cầu Nội quy lao động phải có thêm các nội dung:
– Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
– Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
2. Sửa nội dung về ngày nghỉ lễ Quốc khánh
Trong nội dung về Thời giờ nghỉ ngơi của Nội quy lao động, mà cụ thể là các ngày nghỉ lễ, tết, doanh nghiệp phải sửa số ngày ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 từ 01 ngày thành 02 ngày để phù hợp với quy định tại điểm đ, khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
3. Sửa nội dung về làm thêm giờ
Theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, trong nội dung về Thời giờ làm việc của Nội quy lao động, doanh nghiệp cần phải sửa số giờ làm thêm không quá 40 giờ trong 01 tháng (trước đây chỉ là không quá 30 giờ trong 01 tháng).
4. Sửa nội dung về nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm 01 trường hợp người lao động được nghỉ 03 ngày, hưởng nguyên lương là: Cha nuôi, mẹ nuôi của người lao động hoặc của vợ/chồng người lao động chết.
Do đó, doanh nghiệp cũng cần bổ sung trường hợp này trong nội dung về Thời giờ nghỉ ngơi của Nội quy lao động.
5. Bổ sung trường hợp được sa thải người lao động
Theo quy định tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, trong nội dung về Xử lý kỷ luật lao động của Nội quy lao động, doanh nghiệp cần bổ sung thêm 01 trường hợp người lao động bị sa thải là: Có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bên cạnh các trường hợp đã được quy định trước đây như: Trộm cắp, tham ô; đánh bạc; tự ý nghỉ việc từ 05 ngày trở lên…
Những doanh nghiệp nào hiện chưa quy định những nội dung này trong nội quy cần tiến hành sửa đổi để bổ sung cho đúng với quy định của pháp luật lao động từ ngày 01/01/2021.