1. Hợp đồng lao động điện tử được chính thức công nhận
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới dạng tin nhắn dữ liệu hiện đã được chính thức chấp nhận và công nhận theo Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, hợp đồng lao động được giao kết thông qua thiết bị điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng được giao kết dưới dạng văn bản. Ngoài ra, có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói nếu thời hạn hợp đồng dưới một (1) tháng.
2. Hợp đồng lao động theo mùa vụ đã bị xóa bỏ
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, hợp đồng lao động có thể có một trong các hình thức sau: (i) hợp đồng lao động không xác định thời hạn và (ii) hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa là 36 tháng. Có nghĩa là, so với quy định hiện hành của Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc sẽ không còn.
3. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc có thể kéo dài đến 180 ngày đối với các vị trí quản lý (theo quy định của Luật Doanh nghiệp hoặc Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp, điều này rất có lợi cho người sử dụng lao động ở góc độ tuyển dụng, cho phép kéo dài thời gian thử việc một cách hiệu quả. cho một danh sách hẹp nhân sự đáp ứng định nghĩa vị trí quản lý.
Cũng cần lưu ý là không được thử việc nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới một (1) tháng.
4. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, người sử dụng lao động có thêm căn cứ pháp lý để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi:
(i) Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu, cần lưu ý rằng theo Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động KHÔNG ĐƯỢC đơn phương chấm dứt việc người lao động chưa đóng đủ chế độ bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, mặc dù họ / cô ấy đã đến tuổi nghỉ hưu;
(ii) Người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng từ năm ngày làm việc liên tục trở lên; hoặc là
(iii) Người lao động đã cung cấp thông tin sai sự thật ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
5. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Ở góc độ người lao động, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, miễn là báo trước đúng thời hạn (tức là ít nhất 45 ngày đối với trường hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn; tại ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng hoặc ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng).
Ngoài những điều trên, người lao động còn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
6. Quy định mới về trả lương
Người sử dụng lao động không còn phải đăng ký bảng lương, thang lương, định mức lương với cơ quan quản lý lao động.
Trường hợp trả lương qua chuyển khoản thì người sử dụng lao động phải trả chi phí mở tài khoản và chuyển tiền. Người sử dụng lao động cũng có thể trả lương cho người được ủy quyền của nhân viên.
Khi nghỉ hằng năm, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương cho những ngày được nghỉ của tháng đó. Nếu người sử dụng lao động đồng ý, người sử dụng lao động có thể khấu trừ các khoản tạm ứng tại thời điểm trả lương cho người lao động được đề cập.
7. Tăng tuổi nghỉ hưu
Tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi lao động nam đủ 62 tuổi, lao động nữ đủ 60 tuổi. Cụ thể, đến năm 2028 sẽ tăng dần tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi đối với lao động nam và 60 tuổi vào năm 2035 đối với lao động nữ.
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam, 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ và cứ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
8. Số ngày nghỉ lễ Quốc Khánh tăng lên một ngày
Vào ngày Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ hai ngày, cụ thể là ngày 02 tháng 9; và 01 ngày hôm trước hoặc sau. (Điểm đ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
9. Chính sách làm thêm giờ
Bộ luật Lao động 2019 đã thay đổi quy định về số giờ làm thêm hàng tháng, cụ thể không được quá 40 giờ trong 01 tháng (Bộ luật Lao động 2012 quy định không được quá 30 giờ trong 01 tháng).
Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung các trường hợp được phép tổ chức làm thêm giờ đến 300 giờ trong một năm, bao gồm sản xuất, gia công hàng dệt, may, da giày, điện, điện tử; chế biến nông, lâm, thủy, hải sản và muối. (Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)
10. Lần đầu tiên khái niệm “Quấy rối tình dục” được đưa ra
“Quấy rối tình dục” tại nơi làm việc được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019.
Các thủ tục và chính sách về ngăn ngừa và xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải được đưa vào nội quy lao động, theo đó “quấy rối tình dục” hiện được coi là cơ sở pháp lý để sa thải.