TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ 01/7/2026
Kể từ ngày 01/7/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng khoảng 8,1% so với hiện hành.
Mức lương cơ sở là căn cứ quan trọng để tính mức lương trong hệ thống bảng lương nhà nước, đồng thời làm cơ sở xác định nhiều chế độ, chính sách khác như phụ cấp, trợ cấp, mức đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cũng như một số khoản hỗ trợ từ ngân sách nhà nước. Do đó, việc điều chỉnh lương cơ sở sẽ tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cả nước.
Nghị định áp dụng đối với cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc lực lượng vũ trang; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố và một số đối tượng khác theo quy định pháp luật.
Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị định 161/2026/NĐ-CP là việc bổ sung quy định cụ thể về chế độ tiền thưởng, bao gồm thưởng đột xuất và thưởng định kỳ trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công tác hằng năm. Theo đó, quỹ tiền thưởng được xác định gắn với quỹ lương của cơ quan, đơn vị, nhằm khuyến khích nâng cao hiệu quả thực thi công vụ và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Đây cũng là điểm nhấn quan trọng nhằm hiện thực hóa tư duy “trả lương theo hiệu quả” thay vì chỉ dựa vào hệ số cứng. Tác động này có ý nghĩa rất tích cực đối với thu nhập người lao động, việc tăng lương cơ sở cũng dự kiến làm thay đổi mức hưởng của nhiều chế độ an sinh xã hội và các khoản chi từ ngân sách nhà nước có liên quan đến lương cơ sở theo quy định pháp luật hiện hành.
